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Unsere Leistungen

  • Vorbereitung und Durchführung von Workshops
  • Moderation zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitervertretung
  • Durchführung von Markt- und Konkurrenzanalysen
  • Innerbetriebliche Datenerhebungen
  • Analyse der Arbeitsplatzanforderungen
  • Analyse vorhandener Arbeitszeitmodelle
  • Präsentation von Best-Practice-Beispielen
  • Entwicklung von Organisationsmodellen
  • Entwicklung von Rekrutierungs- und Qualifzierungsmodellen
  • Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • Umsetzungs-Coaching bei der Implementierung
  • Terminkoordination, Dokumentation und Archivierung von Beratungsprozessen und Ergebnissen
  • Regelmäßige Berichterstattung an den Auftraggeber
  • Erfassung und Nachweis von Projektzeiten, Personalkosten und Sachkosten.
  • Beantragung öffentlicher Fördermittel für den Auftraggeber, Mittelabruf und Erstellung des Verwendungsnachweises

Handlungsfelder

  • Personalgewinnung
  • Arbeitsplatzanpassung
  • Arbeitszeitmodelle
  • Karriere- und Qualifizierungsmanagement
  • Gesundheitsmanagement
  • Führung und Kultur

Vorgehensweise

gemäß Change-Management-Methodik

1. Modellieren
2. Konzipieren
3. Initiieren
4. Implementieren
5. Kontrollieren